2019/1/8
又到了農曆年前後，或許有些人開始蠢蠢欲動心裏盤算是不是該年後換工作，不過已有很多媒體和專家已有相關文章分享離職與否的利弊得失，這個議題就留給個人謹慎思考、慎重評估後再行選擇和決定。今天網誌分享的主題不是離職的抉擇，而是談工作進到PACKAGE討論階段可能會觸及的議題—最低保證年薪（Minimum annual salary guarantee），這個詞或許不是每個人都聽過或適用，但當你/妳在談工作談到薪資階段和簽約時，倘若用人單位主管或人資單位和你/妳提及這個議題，請留心喔！
通常面談進展到任用階段，用人單位主管或人資單位會和應徵者說：我們想和你/妳談「package｣，這「package｣就是指薪酬內容，它可能包括：固定薪和變動薪、限制型獎勵和非限制型獎勵或財務性和非財務性獎勵等，端看公司的薪酬設計包括那些內容。一般來說package包括：月薪、津貼、年節禮金、業績獎金、年終獎金、ＯＯ獎勵、股票、分紅…、汽機車停車位或停車補助、子女教育補助、附設幼稚園就讀優惠…等等。package議定的最佳化當視你/妳應徵的職務是否為公司的核心/關鍵技術、職務和位階而定，愈是握有核心/關鍵技術在手或有能力擔任愈高階職務/權力核心的人才，相對在談package可能較有優勢。但職涯發展向上攀爬的過程往往不只著眼於財務面考量，有時候是經驗的累積，或是某個別具代表性的領導品牌，這對個人帶來的成就和價值可能是一生職涯的榮耀。所以，package得看個別性需求而論！
那我們現在就來談什麼是最低年薪保證（Minimum Annual Salary Guarantee）！通常最低年薪保證採按月計和按總額計兩種。前面已提到什麼是package。所以，在你/妳得先了解自己對package的需求內容。關於最低年薪保證按月計，有些公司薪資結構比較單純，最低年薪保證就是月薪（固定薪）Ｘ12個月，或月薪（固定薪）Ｘ13個月，又或月薪（固定薪）Ｘ14個月，這意思就是只要你在這家公司工作服務滿一年，公司就提供你/妳最低年薪保證按月計，但也要看公司結算最低年薪保證的時間點。例如：一般國內企業通常在農曆年前發放年終獎金，就是一般在職場所稱的第13或第13 & 14個月薪資，也就是那一個月或二個月的固定年終獎金，這固定年終獎金通常與績效無關，除非有特別約定。倘若你的工作年資未滿一年，一般公司會按你/妳前一年的在職比例計算這最低年薪保證，扣除全年已發的月薪（固定薪），就是要發給的年終獎金。倘若你/妳談的最低年薪保證就是月薪（固定薪）Ｘ12個月也就是公司固定的年薪結構就是12個月，那麼你/妳在農曆年前原則上是沒有固定年終獎金，而是得看公司是不是另有規定或往例視前一年度公司獲利狀況及團隊與個人績效給績效獎金。
綜上，今天分享的最低年薪保證（Minimum Annual Salary Guarantee）是按月計。關於按總額計的最低年薪保證下集待續。
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